Reforma de la Llei de prevenció de riscos laborals: què canvia per a les pimes

La reforma de la Llei de prevenció de riscos laborals encara no és vigent. El Consell de Ministres va aprovar l'avantprojecte el 28 d'abril de 2026, però s'ha de tramitar a les Corts, aprovar i publicar al BOE, i el text pot canviar pel camí. Tot i així, convé conèixer-la: és la reforma més àmplia de la Llei 31/1995 en gairebé 30 anys i gairebé totes les mesures afecten també les pimes.

Informació revisada el 3 de novembre de 2026 amb la referència del Consell de Ministres.

Resum ràpid

• Estat: avantprojecte aprovat el 28 d'abril de 2026. No és obligatori fins que s'aprovi com a llei i es publiqui al BOE.
• Salut mental: els danys laborals inclouran els mentals, cognitius, conductuals, socials i emocionals, i caldrà avaluar els riscos psicosocials.
• Clima: caldrà tenir en compte els riscos del canvi climàtic i adoptar mesures davant catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos.
• Avaluació de riscos: s'haurà de fer amb visites presencials al centre de treball.
• Microempreses: només podrà assumir personalment la prevenció l'empresari d'empreses de fins a 10 treballadors amb un únic centre. Es creen agents territorials de prevenció i es bonifica la formació obligatòria.
• Vigilància de la salut: exàmens específics del lloc de treball, també de la salut mental, en començar, de manera periòdica i després de baixes llargues.

Com està la tramitació

1. 10 de febrer de 2026: acord entre el Govern, CCOO i UGT.
2. Març del 2026: es publica l'esborrany de l'avantprojecte per a audiència pública.
3. 28 d'abril de 2026: el Consell de Ministres aprova l'avantprojecte.
4. Pendent: tramitació com a projecte de llei al Congrés i al Senat, aprovació i publicació al BOE.

L'acord es va signar només amb els sindicats CCOO i UGT, i la tramitació parlamentària pot canviar el text. No hi ha data d'entrada en vigor.

Què canvia, punt per punt

1. Riscos psicosocials i salut mental

El concepte de dany a la salut s'amplia: a més dels danys físics, inclourà els mentals, cognitius, conductuals, socials i emocionals. L'avaluació de riscos haurà d'incloure expressament els riscos psicosocials i ergonòmics. En el termini d'un any des de l'entrada en vigor, s'aprovarà un reglament específic de riscos psicosocials, que inclourà la prevenció de la conducta suïcida.

2. Canvi climàtic i catàstrofes

Els riscos derivats del canvi climàtic s'hauran de tenir en compte en l'avaluació i la planificació de la prevenció, i serà obligatori adoptar mesures d'actuació davant catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos.

3. Avaluació presencial

L'avaluació de riscos s'haurà de fer amb visites presencials als centres de treball. No n'hi haurà prou amb una avaluació feta a distància o amb plantilles genèriques.

4. Vigilància de la salut

Serà específica dels riscos de cada lloc de treball, inclosa la salut mental. Els exàmens es faran en començar a treballar, de manera periòdica i després d'absències prolongades per motius de salut, i la persona treballadora podrà demanar una còpia de la seva història clínica laboral.

5. Perspectiva de gènere, edat i assetjament

La prevenció tindrà en compte les característiques personals, el gènere i l'edat, amb procediments de retorn després de baixes llargues i millor protecció de les treballadores embarassades o en període de lactància. L'empresa haurà de garantir la protecció davant la violència i l'assetjament, també el sexual i per raó de sexe, i l'Estatut dels Treballadors reconeixerà el dret a la integritat física i moral.

6. Organització de la prevenció

• L'empresari només podrà assumir personalment la prevenció en empreses de fins a 10 treballadors amb un únic centre (avui el Reglament dels serveis de prevenció ho permet, amb condicions, fins a 25 treballadors si hi ha un sol centre).
• Es redueix el nombre de treballadors a partir del qual és obligatori tenir un servei de prevenció propi, que haurà de tenir com a mínim tres especialitats.
• Es detalla què ha d'incloure el contracte amb el servei de prevenció aliè i les funcions dels treballadors designats.

7. Formació i delegats de prevenció

La formació pràctica sobre els riscos del lloc de treball haurà de ser presencial, llevat de causes justificades, i caldrà actualitzar-la en alguns casos, com el retorn després d'una absència llarga. Els delegats de prevenció tindran més crèdit horari i formació adaptada al seu sector.

Què significa per a una pime

• Si tens menys de 10 treballadors: podràs continuar gestionant tu la prevenció si tens un únic centre, i tindràs el suport dels agents territorials de prevenció, que assessoraran aquestes empreses. La primera formació preventiva obligatòria estarà bonificada.
• Si tens entre 11 i 25 treballadors i avui assumeixes tu la prevenció: amb la reforma hauràs de designar treballadors o contractar un servei de prevenció aliè.
• Totes les empreses: hauran de revisar l'avaluació de riscos (psicosocials, clima, gènere i edat) i la vigilància de la salut.

Què convé fer ja

1. Revisa la teva avaluació de riscos actual: inclou els riscos psicosocials? Es va fer amb una visita al centre?
2. Tingues un protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe: ja és obligatori avui per a totes les empreses.
3. Prepara un pla per a la calor i els fenòmens meteorològics adversos, sobretot si hi ha feina a l'aire lliure.
4. Parla amb el teu servei de prevenció per saber com t'afectarà la reforma.

Si vols repassar el que ja exigeix avui la llei, tens la nostra guia de prevenció de riscos laborals a microempreses i la de gas radó a la feina.

Informació divulgativa revisada el 3 de novembre de 2026. El text definitiu de la reforma pot canviar durant la tramitació parlamentària. No és assessorament jurídic.