Calculadora de vacances
Calcula els dies de vacances que corresponen a una persona pel temps treballat a l'any, els que li queden per gaudir i, si deixa l'empresa, quant li haurien de pagar per aquests dies al finiquito.
Revisat el 28 d'octubre de 2026 amb l'article 38 de l'Estatut dels Treballadors.
Resultat
Dies de vacances generats
30,0 dies naturals
30 dies naturals arrodonint a l'alça · 365 dies treballats del 2026
Dies pendents de gaudir
30,0 dies naturals
Dies naturals: compten tots els dies del calendari, també caps de setmana i festius.
Com es calculen les vacances
- Mínim legal: 30 dies naturals a l'any (article 38 de l'Estatut dels Treballadors). El conveni o el contracte el poden millorar, mai reduir. Molts convenis parlen de 22 dies laborables, que equivalen aproximadament a 30 naturals.
- Si no es treballa l'any sencer, les vacances són proporcionals: dies a l'any × dies treballats ÷ 365 (366 en anys de traspàs).
- Les vacances no es poden canviar per diners, excepte quan s'acaba la relació laboral: aleshores els dies no gaudits es paguen al finiquito.
- La baixa per incapacitat temporal no redueix les vacances. Si la baixa impedeix gaudir-les en la data prevista, es poden fer després, sempre que no passin més de 18 mesos des del final de l'any en què es van generar (article 38.3).
- El calendari de vacances es fixa a cada empresa i la persona treballadora n'ha de conèixer les dates com a mínim dos mesos abans de començar a gaudir-les.
Exemple
Una persona entra a treballar l'1 d'abril de 2026 i té 30 dies naturals a l'any. Fins al 31 de desembre treballa 275 dies: 30 × 275 ÷ 365 = 22,6 dies, que normalment s'arrodoneixen a 23 dies naturals de vacances aquell any (caps de setmana i festius inclosos).
Preguntes freqüents
Quants dies de vacances em corresponen per llei?
Com a mínim 30 dies naturals per any treballat. Si treballes menys d'un any, la part proporcional al temps treballat.
Quina diferència hi ha entre dies naturals i dies laborables?
Els dies naturals són tots els dies del calendari, inclosos caps de setmana i festius. Els laborables són només els dies en què es treballa, normalment de dilluns a divendres. Per això 30 dies naturals de vacances equivalen més o menys a 22 laborables: un mes amb els seus caps de setmana. Si les teves vacances són en dies naturals, un dissabte o un festiu dins de les vacances també compta; si són laborables, no.
S'arrodoneixen els dies de vacances?
La llei no ho diu. El més habitual és arrodonir a l'alça al dia sencer, però depèn del conveni i de la pràctica de l'empresa.
La baixa mèdica genera vacances?
Sí. El temps d'incapacitat temporal compta per generar vacances, i si la baixa coincideix amb les vacances es poden gaudir més endavant.
Em poden pagar les vacances en lloc de gaudir-les?
No, mentre continuïs a l'empresa. Només es paguen les que no hagis gaudit quan s'acaba el contracte, al finiquito.
Es perden les vacances si no les gaudeixo dins l'any?
En general s'han de gaudir dins l'any natural. Les excepcions són la incapacitat temporal i les situacions de maternitat, paternitat i similars, que permeten fer-les després.
També et pot interessar
- Dies naturals, laborables i hàbils: diferències
- Calendari laboral 2027 per comunitats
- És obligatori penjar el calendari laboral?
- Registre horari digital 2026
Assabenta't dels canvis laborals abans que ningú
LegALert t'avisa de les novetats legals que afecten la teva empresa: laboral, fiscal i protecció de dades.
Radar LegALert: les novetats legals de la setmana, cada dijous
Les 3 normes que més afecten pimes i autònoms, una guia pràctica i una pregunta resolta. Gratis i sense argot.
Eina orientativa. No és assessorament jurídic. Revisa el teu conveni col·lectiu i consulta la teva assessoria laboral.