Dies naturals, laborables i hàbils: diferències i com es compten

Els dies naturals són tots els dies del calendari, també dissabtes, diumenges i festius. Els dies laborables són els dies en què es treballa, normalment de dilluns a divendres. I els dies hàbils són els que compten per a un termini legal, que exclouen caps de setmana i festius. Confondre'ls és un dels errors més habituals en calcular vacances, permisos o terminis.

Informació revisada el 28 d'octubre de 2026.

Resum ràpid

• Naturals: els 365 dies de l'any. Si unes vacances són de 30 dies naturals, compten també els caps de setmana i festius que hi cauen dins.
• Laborables: els dies de feina segons el calendari de l'empresa. Normalment de dilluns a divendres; en sectors com el comerç, també el dissabte. Els festius no són laborables.
• Hàbils: terme dels terminis legals i administratius. En general, de dilluns a divendres sense comptar festius.

Vacances: 30 dies naturals o 22 laborables?

L'article 38 de l'Estatut dels Treballadors fixa un mínim de 30 dies naturals de vacances a l'any. Molts convenis ho expressen com 22 dies laborables, que és més o menys el mateix: un mes amb els seus caps de setmana.

La diferència es nota quan les demanes:

• En dies naturals, si te'n vas de dilluns a diumenge gastes 7 dies, encara que només hagis deixat de treballar 5. Un festiu dins de les vacances també compta com a dia de vacances.
• En dies laborables, aquesta mateixa setmana gasta 5 dies. Els caps de setmana i festius no es descompten.

Per això, quan calculis les vacances que et corresponen, fixa't sempre si el teu conveni parla de dies naturals o laborables. Pots fer-ho amb la nostra calculadora de vacances.

Permisos retribuïts

Els permisos de l'article 37.3 de l'Estatut (per exemple, els 5 dies per accident, malaltia greu o hospitalització d'un familiar) es compten, segons ha interpretat el Tribunal Suprem, en dies laborables: si el fet passa un divendres, el cap de setmana no es menja el permís.

L'excepció és quan la llei diu expressament "naturals", com els 15 dies naturals per matrimoni o parella de fet. Revisa també el teu conveni, que pot millorar aquests permisos.

Terminis legals: dies hàbils

• Tràmits amb l'Administració: si un termini es fixa en dies, són hàbils, sense comptar dissabtes, diumenges ni festius (article 30 de la Llei 39/2015).
• Reclamar contra un acomiadament: 20 dies hàbils des que és efectiu (article 103 de la Llei reguladora de la jurisdicció social).
• Tornar una compra feta a distància (dret de desistiment): 14 dies naturals.

En els tràmits administratius, si l'últim dia del termini és inhàbil, s'allarga fins al primer dia hàbil següent. En cas de dubte, no t'hi arrisquis: un termini vençut no es recupera.

Errors habituals

1. Pensar que 30 dies de vacances són 30 dies sense treballar. Si són naturals, inclouen els caps de setmana.
2. Descomptar festius de les vacances en dies laborables. Si un festiu hi cau dins, no es gasta un dia de vacances.
3. Comptar un termini d'acomiadament en dies naturals. Són hàbils: el termini real és més llarg del que sembla, però convé no esperar l'últim dia.

Preguntes freqüents

Quants dies laborables són 30 dies naturals?

Aproximadament 22 si es treballa de dilluns a divendres. El nombre exacte depèn de les dates i dels festius que caiguin en aquell període.

El dissabte és dia laborable?

Depèn del calendari de l'empresa. Si treballes els dissabtes, per a tu és laborable. Per als terminis administratius, el dissabte és inhàbil.

Un festiu compta com a dia de vacances?

Si les teves vacances són en dies naturals, sí. Si són en dies laborables, no.

Estigues al dia

LegALert t'avisa dels canvis normatius que afecten la teva empresa, també en matèria laboral. Mira com funciona o prova 3 mesos gratis.

Informació divulgativa. No és assessorament jurídic. Revisa el teu conveni col·lectiu i consulta la teva assessoria laboral.