És obligatori penjar el calendari laboral a l'empresa?
Sí. L'empresa ha de fer el calendari laboral cada any i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball. T'expliquem què ha d'incloure.
LegALert Media · Fotografia editorial
Sí, és obligatori. L'article 34.6 de l'Estatut dels Treballadors diu que l'empresa ha d'elaborar cada any el calendari laboral i exposar-ne un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball.
Resposta revisada el 27 d'octubre de 2026.
Què ha d'incloure
- Els festius de l'any: els generals i les 2 festes locals del municipi de cada centre.
- L'horari de treball i la distribució de la jornada.
- Els dies especials que marqui el teu conveni col·lectiu (per exemple, el 24 i el 31 de desembre o els dies de lliure disposició).
Si tens centres en municipis diferents, cadascun necessita el seu calendari amb les seves festes locals.
Quan s'ha de fer
El més habitual és preparar-lo abans que comenci l'any, quan ja es coneixen els festius. Per al 2027, els festius de Catalunya i els estatals ja estan publicats; els locals solen sortir a final d'any.
Tens totes les dates al calendari laboral 2027 de Catalunya i Espanya.
Informació divulgativa. No és assessorament jurídic. Revisa el teu conveni i consulta la teva assessoria laboral.
Rep les alertes normatives que sí que afecten la teva empresa.
Prova gratis i rep les primeres alertes normatives per correu, sense argot legal.
Radar LegALert: les novetats legals de la setmana, cada dijous
Les 3 normes que més afecten pimes i autònoms, una guia pràctica i una pregunta resolta. Gratis i sense argot.
