Calculadora d'indemnització per acomiadament
Calcula la indemnització que correspon per un acomiadament improcedent, un acomiadament objectiu o la fi d'un contracte temporal, segons l'antiguitat i el salari. Inclou la regla dels contractes signats abans del 12 de febrer de 2012.
Revisat el 29 d'octubre de 2026 amb l'Estatut dels Treballadors.
Resultat
Indemnització estimada
20.794,52 €
253,00 dies × 82,19 €
Antiguitat
7 anys, 7 mesos i 15 dies
Compta com a 92 mesos: les fraccions de mes s'arrodoneixen a mes sencer.
Salari diari
82,19 €
Salari brut anual ÷ 365.
Dies de salari d'indemnització
253,00 dies
Possible reforma. El Ministeri de Treball negocia des de l'octubre de 2025 un canvi en la indemnització per acomiadament. A 29 d'octubre de 2026 no s'ha aprovat res: continuen vigents els 33 dies per any. El juliol de 2025 el Tribunal Suprem va confirmar que els jutges no poden fixar una indemnització més alta que la que marca la llei. Si canvia, actualitzarem la calculadora.
Com es calcula la indemnització per acomiadament
- Acomiadament improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (article 56 de l'Estatut). Els períodes de menys d'un any es prorategen per mesos.
- Contractes anteriors al 12 de febrer de 2012: el temps treballat fins a l'11/02/2012 es paga a 45 dies per any i el posterior a 33. El límit és de 720 dies llevat que el que s'ha generat fins al 2012 ja els superi; en aquest cas es cobra aquesta quantitat, amb un màxim de 42 mensualitats (disposició transitòria onzena).
- Acomiadament objectiu (causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, ineptitud, manca d'adaptació) i acomiadament col·lectiu: 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats (article 53).
- Fi de contracte temporal: 12 dies per any treballat (article 49.1.c), excepte en els contractes formatius i de substitució.
- Acomiadament disciplinari procedent: sense indemnització. Si un jutjat el declara improcedent, es paga la de 33 dies (o 45/33).
- Salari de referència: l'últim salari brut, amb la part proporcional de les pagues extra i els complements salarials fixos. Per al salari diari es divideix l'anual entre 365.
IRPF: article 7.e de la Llei de l'IRPF.
Exemple
Una persona amb un salari brut de 30.000 € l'any entra l'1 de març de 2019 i l'acomiaden el 15 d'octubre de 2026 de manera improcedent. Té 7 anys, 7 mesos i 15 dies d'antiguitat, que compten com a 92 mesos. Indemnització: 33 × 92 ÷ 12 = 253 dies de salari × 82,19 € de salari diari = 20.794 € aproximadament.
Preguntes freqüents
Quants dies d'indemnització corresponen per un acomiadament improcedent?
33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Si el contracte és anterior al 12 de febrer de 2012, el temps fins a aquesta data es calcula a 45 dies per any.
Quina diferència hi ha entre acomiadament objectiu i improcedent?
L'acomiadament objectiu es basa en una causa prevista a la llei (econòmica, tècnica, organitzativa, de producció o altres de l'article 52) i s'indemnitza amb 20 dies per any. Si un jutjat considera que la causa no existeix o no s'ha justificat, l'acomiadament és improcedent i la indemnització puja a 33 dies per any.
La indemnització per acomiadament paga IRPF?
La indemnització obligatòria segons l'Estatut està exempta d'IRPF fins a 180.000 €, en la quantia que marca la llei (si el conveni o el contracte en fixen més, l'excés tributa). En l'acomiadament improcedent, l'exempció exigeix que la improcedència es reconegui a l'acte de conciliació (SMAC, a Catalunya la Direcció de Serveis Territorials, o equivalent) o per sentència: si l'empresa la paga sense aquest tràmit, tributa.
Com es compten els mesos?
Els anys incomplets es prorategen per mesos, i segons els tribunals qualsevol fracció de mes compta com un mes sencer.
Quin salari s'utilitza per calcular la indemnització?
El salari brut que es cobrava en el moment de l'acomiadament, inclosa la part proporcional de les pagues extra i els complements fixos. No s'hi inclouen les dietes ni altres conceptes que no siguin salari.
La indemnització és el mateix que el finiquito?
No. El finiquito és la liquidació del que es deu fins a l'últim dia (salari del mes, vacances no gaudides, part de les pagues extra) i es cobra en qualsevol extinció. La indemnització és una quantitat a part que només correspon en alguns casos.
També et pot interessar
- Calculadora de vacances (import al finiquito)
- Reial decret 723/2026: noves obligacions d'informació als contractes
- Dies naturals, laborables i hàbils: diferències
- Obligacions legals per sector
Assabenta't abans que ningú si canvia l'acomiadament
LegALert t'avisa de les novetats laborals, fiscals i de protecció de dades que afecten la teva empresa, explicades en llenguatge clar.
Radar LegALert: les novetats legals de la setmana, cada dijous
Les 3 normes que més afecten pimes i autònoms, una guia pràctica i una pregunta resolta. Gratis i sense argot.
Eina orientativa. No és assessorament jurídic: el conveni, el contracte o una sentència poden fixar una altra quantitat. Consulta la teva assessoria laboral.