Calculadora de finiquito
Calcula el finiquito que correspon en acabar un contracte: el salari dels dies treballats de l'últim mes, les vacances no gaudides, la part proporcional de les pagues extra i, si és un acomiadament, la indemnització.
Revisat el 3 de novembre de 2026 amb l'Estatut dels Treballadors.
Resultat
Total a cobrar estimat (brut)
2.520,49 €
Import brut. Del salari, les vacances i les pagues es descompten les retencions d'IRPF i la cotització a la Seguretat Social. La indemnització legal està exempta d'IRPF dins dels límits de la llei.
Què inclou el finiquito
- Salari dels dies treballats de l'últim mes que encara no s'han cobrat.
- Vacances generades i no gaudides: es paguen al finiquito perquè, quan acaba el contracte, ja no es poden gaudir (article 38 de l'Estatut).
- Part proporcional de les pagues extra que s'han generat i encara no s'han cobrat. La llei exigeix com a mínim dues pagues l'any, una per Nadal, i permet prorratejar-les en dotze mesos si ho preveu el conveni (article 31).
- Altres conceptes pendents: hores extra, comissions, plusos o dietes de l'últim període, si n'hi ha.
- Indemnització, només en alguns casos: acomiadament objectiu, improcedent o fi de contracte temporal. En la baixa voluntària i en l'acomiadament disciplinari procedent no hi ha indemnització, però sí finiquito.
Exemple
Una persona cobra 1.500 € bruts al mes amb 2 pagues extra, va entrar l'1 de març de 2023 i es dona de baixa voluntària el 15 de novembre de 2026, amb 15 dies de vacances gaudits. Li corresponen: 750 € dels 15 dies de novembre, 645 € per 11,2 dies de vacances pendents i 1.125 € de la paga de Nadal (generada des de l'1 de juliol). Total: uns 2.520 € bruts.
Preguntes freqüents
Quina diferència hi ha entre finiquito i indemnització?
El finiquito és la liquidació del que es deu fins a l'últim dia (salari, vacances, pagues extra) i es cobra sempre que s'acaba el contracte. La indemnització és una quantitat a part que només correspon en alguns acomiadaments i al final dels contractes temporals.
Em correspon finiquito si me'n vaig voluntàriament?
Sí. En donar-te de baixa voluntària cobres el finiquito, encara que no hi ha indemnització. Revisa el preavís del teu conveni: si no el compleixes, l'empresa pot descomptar els dies que hi van faltar.
Quan s'ha de pagar el finiquito?
En acabar la relació laboral. En comunicar l'extinció, l'empresa ha d'acompanyar una proposta del document de liquidació, i la persona treballadora pot demanar que hi hagi present un representant legal dels treballadors a la signatura (article 49.2 de l'Estatut).
He de signar el finiquito si no hi estic d'acord?
El pots signar indicant «no conforme» per deixar constància del desacord i reclamar després les quantitats que consideris pendents.
El finiquito paga impostos?
Sí: el salari, les vacances i les pagues extra tributen a l'IRPF i coticen a la Seguretat Social com qualsevol nòmina. La indemnització legal per acomiadament està exempta d'IRPF dins dels límits de la llei.
Com es calculen les vacances no gaudides?
Es calculen els dies generats a l'any (vacances anuals × dies treballats ÷ 365) i es resten els ja gaudits. Cada dia pendent es paga a raó del salari anual dividit entre 365.
També et pot interessar
- Calculadora d'indemnització per acomiadament
- Calculadora de vacances
- Dies naturals, laborables i hàbils: diferències
- Calendari laboral 2027 per comunitats
Que no se t'escapi cap canvi laboral
LegALert t'avisa de les novetats laborals, fiscals i de protecció de dades que afecten la teva empresa, explicades en llenguatge clar. Comença amb un diagnòstic gratuït de les normes que avui t'apliquen.
Radar LegALert: les novetats legals de la setmana, cada dijous
Les 3 normes que més afecten pimes i autònoms, una guia pràctica i una pregunta resolta. Gratis i sense argot.
Eina orientativa. No és assessorament jurídic: el conveni col·lectiu pot fixar altres pagues, altres períodes de meritació o conceptes addicionals. Consulta la teva assessoria laboral.