Permisos retribuïts 2026: quants dies té un treballador i quan

Els permisos retribuïts són absències de la feina en què l'empresa continua pagant el salari. Són a l'article 37 de l'Estatut dels treballadors, i el conveni col·lectiu els pot millorar (més dies o més supòsits), però mai reduir. Sempre cal avisar abans i justificar el motiu.

Informació revisada el 4 de novembre de 2026 amb el text consolidat de l'Estatut dels treballadors al BOE.

Resum ràpid

• Matrimoni o registre de parella de fet: 15 dies naturals.
• Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció amb repòs d'un familiar fins a segon grau o d'un convivent: 5 dies.
• Defunció del cònjuge, la parella de fet o un familiar fins a segon grau: 2 dies, 4 si cal desplaçar-se.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Força major per un motiu familiar urgent: 4 dies l'any retribuïts.
• Catàstrofes o restriccions de les autoritats que impedeixin arribar a la feina: fins a 4 dies, i més si la situació continua.
• Deure públic (votar, formar part d'una mesa electoral, una citació judicial…), exàmens prenatals i funcions de representació: el temps indispensable.
• Lactància: 1 hora al dia fins que el nadó faci 9 mesos.

Els permisos un per un

Matrimoni o parella de fet: 15 dies naturals

Es compten els dies naturals, inclosos caps de setmana i festius. S'aplica tant al casament com a la inscripció al registre de parelles de fet.

Accident, malaltia greu o hospitalització d'un familiar: 5 dies

Cobreix l'accident o la malaltia greus, l'hospitalització o la intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs a casa de:

• el cònjuge o parella de fet;
• els familiars fins a segon grau, per consanguinitat o afinitat (pares, fills, germans, avis, néts, sogres, cunyats…), inclosos els familiars de sang de la parella de fet;
• qualsevol altra persona que hi convisqui i necessiti que la cuidi.

Defunció: 2 dies (4 amb desplaçament)

Per la defunció del cònjuge, la parella de fet o un familiar fins a segon grau. Si cal desplaçar-se, s'amplia 2 dies més. La llei no fixa els quilòmetres: acostuma a concretar-ho el conveni.

Trasllat de domicili: 1 dia

Pel trasllat del domicili habitual. Molts convenis l'amplien a 2 dies.

Força major: 4 dies l'any retribuïts

La persona treballadora es pot absentar quan un motiu familiar urgent (malaltia o accident d'un familiar o convivent) fa indispensable que hi sigui present immediatament. Es paguen les hores equivalents a 4 dies l'any, en els termes del conveni o d'un acord amb la representació de la plantilla (art. 37.9 ET).

Catàstrofes i fenòmens meteorològics: fins a 4 dies

Des de finals del 2024, si no es pot arribar a la feina per restriccions de les autoritats o per un risc greu i imminent, com una catàstrofe o un fenomen meteorològic advers, hi ha un permís retribuït de fins a 4 dies. Si la situació continua, el permís s'allarga fins que desaparegui, tot i que l'empresa pot aplicar un ERTO per força major. Si la feina es pot fer a distància, l'empresa pot demanar teletreball.

Temps indispensable

• Deure públic i personal: votar, formar part d'una mesa electoral, anar a un judici com a testimoni o jurat…
• Exàmens prenatals i preparació al part, i les sessions i els informes obligatoris en adopció o acolliment, quan siguin dins de la jornada.
• Funcions sindicals o de representació del personal.

Lactància: 1 hora al dia fins als 9 mesos

Una hora d'absència, que es pot dividir en dues, per a la cura del nadó fins que faci 9 mesos (art. 37.4 ET). Es pot canviar per una reducció de mitja hora o acumular-la en jornades completes si ho preveu el conveni o s'acorda amb l'empresa.

El que no és un permís retribuït

• Anar al metge: l'Estatut no recull un permís pagat general per a les consultes del mateix treballador. Depèn del conveni; si és una urgència d'un familiar, encaixa en la força major.
• Permís per naixement: són 19 setmanes de suspensió del contracte per a cada progenitor (32 en famílies monoparentals), però no les paga l'empresa, sinó la Seguretat Social.
• Permís parental: fins a 8 setmanes per tenir cura d'un fill menor de 8 anys. La llei no el fa retribuït.
• Reducció de jornada per cura: es redueix el salari en proporció.

El que ha de saber l'empresa

1. Revisa el conveni col·lectiu: gairebé sempre millora algun permís (més dies, desplaçament a partir de certs quilòmetres, consultes mèdiques…).
2. Dies naturals o laborables: la llei només diu "dies" (excepte els 15 naturals del matrimoni). Si el conveni no ho aclareix, els tribunals han entès que el permís comença a comptar el primer dia laborable quan el fet passa en un dia de descans. T'ho expliquem a la guia de dies naturals, laborables i hàbils.
3. Demana justificant: el treballador ha d'avisar amb antelació (quan es pugui) i justificar el motiu.
4. Registra-ho: anota els permisos al registre de jornada per tenir control de les absències.

Informació divulgativa revisada el 4 de novembre de 2026. El conveni col·lectiu aplicable pot millorar aquests permisos. No és assessorament jurídic.