Calculadora de vacaciones
Calcula los días de vacaciones que corresponden a una persona por el tiempo trabajado en el año, los que le quedan por disfrutar y, si deja la empresa, cuánto deberían pagarle por ellas en el finiquito.
Revisado el 28 de octubre de 2026 con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Resultado
Días de vacaciones generados
30,0 días naturales
30 días naturales redondeando al alza · 365 días trabajados de 2026
Días pendientes de disfrutar
30,0 días naturales
Días naturales: cuentan todos los días del calendario, también fines de semana y festivos.
Cómo se calculan las vacaciones
- Mínimo legal: 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). El convenio o el contrato pueden mejorarlo, nunca reducirlo. Muchos convenios hablan de 22 días laborables, que equivalen aproximadamente a 30 naturales.
- Si no se trabaja el año completo, las vacaciones son proporcionales: días al año × días trabajados ÷ 365 (366 en años bisiestos).
- Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, salvo cuando termina la relación laboral: entonces los días no disfrutados se pagan en el finiquito.
- La baja por incapacidad temporal no reduce las vacaciones. Si la baja impide disfrutarlas en su fecha, se pueden tomar después, siempre que no pasen más de 18 meses desde el final del año en que se generaron (artículo 38.3).
- El calendario de vacaciones se fija en cada empresa y la persona trabajadora debe conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas.
Ejemplo
Una persona entra a trabajar el 1 de abril de 2026 y tiene 30 días naturales al año. Hasta el 31 de diciembre trabaja 275 días: 30 × 275 ÷ 365 = 22,6 días, que normalmente se redondean a 23 días naturales de vacaciones ese año (fines de semana y festivos incluidos).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
Como mínimo 30 días naturales por año trabajado. Si trabajas menos de un año, la parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué diferencia hay entre días naturales y días laborables?
Los días naturales son todos los días del calendario, incluidos fines de semana y festivos. Los laborables son solo los días en que se trabaja, normalmente de lunes a viernes. Por eso 30 días naturales de vacaciones equivalen más o menos a 22 laborables: un mes con sus fines de semana. Si tus vacaciones son en días naturales, un sábado o un festivo dentro de tus vacaciones también cuenta; si son laborables, no.
¿Se redondean los días de vacaciones?
La ley no lo dice. Lo habitual es redondear al alza al día completo, pero depende del convenio y de la práctica de la empresa.
¿La baja médica genera vacaciones?
Sí. El tiempo de incapacidad temporal cuenta para generar vacaciones, y si la baja coincide con ellas se pueden disfrutar más adelante.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
No, mientras sigas en la empresa. Solo se pagan las que no hayas disfrutado cuando termina el contrato, en el finiquito.
¿Las vacaciones se pierden si no las disfruto en el año?
En general deben disfrutarse dentro del año natural. Las excepciones son la incapacidad temporal y las situaciones de maternidad, paternidad y similares, que permiten tomarlas después.
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